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人才战略

我们的人才观:

勤奋、踏实、方勇、柔圆

我们的用人理念:

坚持以人为本,尊重人才、培养人才、凝聚人才

我们的用人机制:

唯贤是举、量才使用

我们坚信:

好的企业,源于好的人才。在瑞坤,是雄鹰就给你蓝天,是骏马就给你草原。的工作环境,轻松的人际氛围,以及无限的发展空间,是我们吸引您的资本;善用人才、培养人才、留住人才是我们取得成功的秘笈

招聘程序:


1、由人力资源部根据公司近期和远期的发展需要,制定招聘计划

2、发布招聘信息

3、初步审核应聘者简历,并确定面试名单

4、由人力资源部进行初试,通过笔试和面试的形式甄选出条件适合者,进入复试

5、由用人部门主管和公司高层领导对复试者进行深入探讨,并确定初步录用人员名单

6、人力资源部发出正式通知,初步录用人员进入试用期

7、试用合格者,公司将正式予以录用

招聘渠道:


1、各大人才交流会

2、公司网站、我的钢铁网站招聘频道

3、其他招聘媒体

4、内部员工及朋友推荐

5、各种场合交往时留意

员工培训:


  企业尊崇以人为本的宗旨,我们把员工视为公司的资本,是公司宝贵的财富。重视人才并 重视培养和发展人才,是企业不断进步的原因,也是构筑未来事业成功的关键。我们将持续不断地针对企业的实际情况,致力于为每一位员工的自我成长,研发实用有效的培训,努力打造一个积极向、知行合一的学习型组织而努力。

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